买断工龄的计算方法通常涉及以下几个步骤和要素：
工作年限：
买断工龄的补偿金通常是根据员工在企业的工作年限来计算的。
工资水平：
补偿金的计算还会参考员工在解除劳动关系前的平均工资水平。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍，则计算经济补偿金年限最高不超过12年；如果月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
工作岗位：
不同岗位的工资水平可能不同，这也会影响补偿金的计算。
协商与批准：
买断工龄的补偿金数额需要企业与员工双方协商确定，并且要报有关部门批准。
连续工龄计算：
如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，则劳动者在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
特殊情况：
对于从事特殊工种和特殊工作环境的工人，连续工龄可能需要进行折算。
需要注意的是，买断工龄这种做法在一些情况下可能是不合法的，具体是否合法取决于当地的法律法规以及企业的具体情况。在一些国家和地区，买断工龄是被禁止的，因为它可能违反了劳动法的相关规定。