陪护假的具体规定因地区而异，通常由地方政府的人口与计划生育条例决定。以下是一些关于陪护假的规定：
独生子女陪护假
独生子女每年可累计享有10至20天的陪护假。
休假期间工资福利待遇保持不变。
非独生子女陪护假
非独生子女每年可累计享有10天的陪护假。
陪产假 （针对男方）：
不同地区有不同的陪产假天数，通常为7至30天。
陪产假期间工资照发，福利待遇不变。
特殊情况下的陪护假
父母生病住院时，赡养人可享有每年累计不少于10天的护理时间。
对独生子女照顾失能或患病住院老年人的，每年护理时间不少于15天。
法律依据
《中华人民共和国老年人权益保障法》和《中华人民共和国人口与计划生育条例》等法律法规为陪护假提供了法律依据。
工资结算方式
若单位为员工购买了生育保险，陪护假期间的工资由生育保险支付。
若未购买生育保险，则按照职工合同工资标准支付。
请注意，陪护假的具体天数和条件可能随时间和地方政策的变化而变化，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最新信息