股东工资的发放通常有以下几种方式：
按比例发放：
根据公司当年净利润，按照股东持股比例分配工资。
固定金额发放：
股东每年固定获得一定金额的工资，不受公司净利润影响。
奖金发放：
在年度考核后，根据股东贡献和公司业绩，额外发放奖金。
分红后发放：
股东在公司分红后，根据持股比例获得工资。
发放股东工资需注意以下几点：
公司性质：法人股东工资从公司利润中支付，非法人股东则需按个人所得税规定缴纳税费。
劳动合同：如果股东在公司任职，应签订劳动合同，按约定支付工资。
税务规定：发放工资需符合国家税法规定，避免税务风险。
支付时间：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，节假日或休息日应提前支付。
分配原则：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
最低工资标准：工资不得低于当地最低工资标准。
灵活性：对于新公司，工资发放可参考股份占比、股东是否在公司任职、公司盈利情况以及股东间的薪资分红约定。
请根据具体情况，遵循公司章程、股东协议以及国家相关法律法规来确定发放方式和金额