被公司开除后，社保的处理方式主要取决于个人的就业情况和选择。以下是几种可能的处理方式：
到新用人单位就业
原用人单位需在劳动合同解除的十五日内协助新用人单位办理社保转移手续，之后由新用人单位缴纳社会保险费。
如果新用人单位是跨地区就业，新单位需要自用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记并进行社保转移，但只能转移基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系。
灵活就业
劳动者可以以灵活就业人员身份自己办理社会保险登记，并缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
不再参加职工社保
劳动者如果满足法定条件，可以办理个人账户注销，并转入其他社会保险险种，例如城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险，或者新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗。
社保卡的管理
单位开除后，社保卡由社保卡管理中心保管，新入职后会由新单位进行续交。在离职期间，个人可以选择调整自己的社保和公积金状态。
申领失业保险
如果公司未提前三十日书面通知开除，员工还有权要求单位支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。同时，公司会在15日内发送退工证明，为员工的后续行动提供便利。
办理社保转移手续
解除劳动合同后，员工应凭相关证明及时到社会保险经办机构办理接续手续，并办理社会保险登记。如果找到新工作单位，可以将档案社保等转移至新单位；如果没有新单位，可以咨询当地人才市场或人社局办理暂时接收手续。
建议
及时办理社保转移手续：无论何种情况，建议尽快办理社保转移手续，以确保社保权益不受影响。
关注社保账户状态：在离职期间，要时刻关注自己的社保账户状态，确保社保费用正常缴纳。
选择合适的社保缴纳方式：根据个人情况和需求，选择最适合自己的社保缴纳方式，如继续在新单位缴纳、转为灵活就业人员缴纳或转入其他社会保险险种。
以上信息提供了多种处理社保开除后问题的方法，希望对您有所帮助。