关于二胎工资的计算，主要依据《女职工劳动保护特别规定》以及各地的具体政策。以下是主要的计算方式：
未参加生育保险的情况
产假工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。
已参加生育保险的情况
生育津贴按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
具体计算步骤：
确定产假天数
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以享有98天的产假，难产的情况下可以增加30天，生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加15天。
计算生育津贴
如果女职工参加了生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数计算。
生育津贴由用人单位逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付。
实际工资发放
如果女职工未参加生育保险，产假期间工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。
有些单位可能会选择直接发放基本工资，而不是生育津贴。
建议：
建议女职工在产假前详细了解所在单位的生育保险政策，以便更好地维护自己的权益。
如果对产假工资或生育津贴的发放有疑问，可以向当地劳动和社会保障部门或社会保险经办机构咨询。
希望以上信息对你有所帮助。