今年10月份工资的计算方法如下：
正常情况的考勤计算
10月份共有31天，其中应出勤19天，计薪日为22天。
计算公式：10月工资 = 月薪 ÷ 22天 × 实际工作天数。
特殊情况的考勤计算
10月国庆后新入职的员工：
不享受法定节日，10月工资 = 月薪 ÷ 22天 × 实际工作天数。
10月国庆后离职员工：
享受3天法定节假日。
10月8-11日之间离职：
由于10月12日没有补班，要多扣一天工资。
加班工资的计算
10月1日至3日加班工资：月工资标准 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
10月4日至7日加班工资：月工资标准 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十八条。
《工资支付暂行条例》第十三条。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。
建议
对于新入职员工：应确保了解并遵循公司关于工资计算的具体规定，特别是关于计薪天数和加班工资的计算方法。
对于离职员工：应注意离职日期是否涉及法定节假日或补班，以便准确计算工资。
对于所有员工：应熟悉相关法律法规，确保自身权益得到保障。
希望以上信息对您有所帮助。