个人绩效的计算通常涉及多个方面，包括KPI（关键绩效指标）绩效、360度考核、个人行为鉴定等。以下是一个简化的个人绩效计算流程：
确定考核指标和权重
KPI绩效：通常占50%。
360度考核：通常占30%。
个人行为鉴定：通常占20%。
计算各部分得分
KPI绩效得分：根据实际达成的KPI目标来计算。
360度考核得分：根据同事、上级和下级等的评价来计算。
个人行为鉴定得分：根据个人职业行为和态度来评估。
计算绩效分值
个人绩效分值 = ∑（KPIi绩效分值 × KPIi权重） × KPI总权重 + ∑（工作目标完成分值 × 权重） × 工作目标总权重。
计算绩效奖金
月度绩效奖金 = 基本工资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。
年度绩效奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资）/ 12 × 评分百分率。
特殊情况的处理
如果员工在公司任期不满1年，年终奖考核以连续工作月数计发。
绩效工资可能包含基础绩效和奖励绩效，基础绩效通常占70%，奖励绩效占30%。
请注意，具体的计算方法和比例可能因公司政策和实际情况而有所不同。您可能需要参考您所在公司的具体绩效评估体系来获得精确的计算方法