劳务派遣待遇方面，以下是一些关键点：
同工同酬原则
劳务派遣工应享有与用工单位同类型员工相同的工资待遇，不应因劳务派遣身份而受到歧视。
如果用工单位没有相同类型的劳动者，劳务派遣工的工资应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
工资支付与社保缴纳
劳务派遣工的工资和福利由用工单位支付或由劳务公司代付，社保也需要办理缴纳。
不同的用工单位在社保缴纳标准上可能有所不同，有的按照平均标准，有的按照最低标准。
福利待遇
劳务派遣工通常无法享受用工单位员工的所有福利待遇，如奖金、逢年过节的福利品发放和补贴、差旅费以及各种工作时间的津贴等。
劳务派遣工可以享用的福利包括午餐费、夜班加餐费、劳保用品等，但一些额外的福利如理发费、洗澡费、托儿所免费等可能因地区或单位而异。
无工作期间待遇
在无工作期间，劳务派遣工由派遣单位按照所在地人民政府规定的最低工资标准支付报酬。
法律保障
《劳动合同法》明确规定了劳务派遣工的同工同酬权利、工资支付、社保缴纳等，保障劳务派遣工的基本权益。
建议
了解合同内容：在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资、福利、社保等具体约定，确保自身权益不受侵害。
咨询专业人士：如有疑问，可咨询专业的劳动法律师或相关机构，获取更详细的法律咨询和帮助。
选择正规劳务公司：选择有良好信誉和资质的劳务公司，确保劳务派遣工的权益得到更好保障。
总体来看，劳务派遣工的待遇相对于正式工会有一定的差距，但在法律层面，他们享有同工同酬的权利，并且社保和公积金等基本福利也是必须保障的。通过了解合同内容和选择正规的劳务公司，劳务派遣工可以更好地维护自己的合法权益。