员工怀孕期间的工资计算方式如下：
基本工资发放
怀孕期间，员工应正常发放基本工资。
如果员工休产假，工资由用人单位支付。
生育津贴
生育津贴根据女职工上年度月平均工资计算，通常为月平均工资除以30天再乘以规定的假期天数。
如果单位给女职工上了生育保险，则由生育保险机构按规定支付生育津贴。
工资与生育津贴的关系
生育津贴与产假工资通常不重复发放。
如果生育津贴金额大于或等于产假工资，企业不需要再支付额外的工资。
特殊情况下的工资支付
如果企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，企业需要补足差额。
对于连续工龄不满两年的女职工，怀孕期间的工资可能是本人工资的60%。
其他注意事项
员工怀孕期间一直请假，工资的计算方式需根据具体情况和相关规定来确定。
女职工休产假期间，企业应继续发放工资，除非有生育保险覆盖。
请根据您的具体情况以及所在地区的具体规定来计算怀孕期间的工资。