合同到期后辞职的流程通常包括以下几个步骤：
提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
递交辞职报告
员工应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
离职面谈
人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
办理离职手续
员工将离职手续表交部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。
收回工作证、员工手册、工作服、办公用品等，由助理签字确认。
财务部检查是否有财务拖欠，并清还或签字确认无拖欠。
人事行政部出具解除劳动合同的决定，并安排办理失业保险和公积金相关手续。
工作交接
在找到合适的接替者之前，员工应继续做好本职工作，站好最后一班岗。
即使接替者到来，员工仍需将手头工作交接完毕才能离开。
结算工资和福利
核算考勤，结算当月工资，并约定发放时间。
人事部门发送离职证明、住房公积金提取审批单等。
社会保险和公积金处理
凭离职证明、身份证和住房公积金提取审批单办理住房公积金提取。
办理社会保险和公积金的封存或转出手续。
离职证明
人事部门出具离职证明，以便员工办理其他相关手续。
请确保按照上述流程办理离职手续，并与公司保持沟通，确保所有步骤得以顺利完成。