当公司面临倒闭时，员工应当采取以下步骤维护自己的合法权益：
了解法律规定
根据《劳动合同法》第四十四条和第四十七条，公司破产时，员工有权获得经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
核实工资和补偿
确保所有应付工资、拖欠的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用等都被支付。
如果公司没有提前30天书面通知员工关闭或解散，应额外支付一个月工资。
社保和福利
公司应为员工办理社保转移手续。
确保员工的养老保险、医疗保险等福利得到妥善处理。
重新就业
积极寻找新的就业机会，以维持生计。
政府可能提供失业保险等帮助措施。
法律途径
如果对补偿金有异议，可以与管理人沟通解决。
如沟通无果，可向人民法院提起诉讼。
内退员工
内退员工原则上劳动关系仍属于原单位，公司破产时也应给予相应的补偿。
请确保遵循当地法律和程序，并在必要时寻求专业法律帮助。