社保公积金的扣除通常遵循以下步骤和规则：
工资扣除顺序
工资首先扣除 五险一金（社会保险费和住房公积金），然后扣除 个人所得税。
五险一金扣除
单位部分和 个人部分的社保公积金通常都由雇主从员工工资中扣除，并代为缴纳至相应的社保公积金管理中心。
社保公积金的缴存比例根据不同地区的规定可能有所不同，一般在5%-12%之间。
个人所得税扣除
扣除五险一金和专项扣除项目（如子女教育、继续教育、赡养老人、房贷/房租、大病医疗等）后，如果收入超过个税起征点（目前为5000元人民币），则需要缴纳个人所得税。
特殊情况
如果员工正在使用公积金进行贷款还款且贷款未清偿完毕，或者员工符合公积金提取条件（如退休、出境定居等），法院在冻结或划扣公积金时会有所考虑。
账务处理
计提社保公积金时，会计分录通常为借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬—社保、公积金科目。
实际缴纳时，借记应付职工薪酬—社保、公积金科目，贷记银行存款科目。
公积金缴存方式
公积金缴存可以通过工资代扣、网上银行转账等方式进行。
了解这些基本规则后，你可以根据个人情况和所在单位的具体政策，计算出每月实际到手的工资金额