离职时谈判赔偿的关键在于了解自己的权利、明确诉求、保持冷静，并善用法律武器。以下是一些具体的建议：
了解法律依据
清楚自己应享有的权益，如经济补偿、未休年假工资、加班费、社保公积金等。
熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在谈判中据理力争。
坚定底气
认识到自己的工作价值和法律赋予的权利，不卑不亢地表达诉求。
不要轻易接受公司的条件，要有足够的底气拒绝不合理的提议。
明确诉求
提前计算好各项补偿金额，明确自己的底线，如N+1补偿。
在谈判中清晰表达自己的诉求，包括经济补偿、社保公积金、未休年假工资等。
保持冷静
在谈判过程中保持冷静，避免情绪化，以免影响判断和决策。
理性应对公司的各种手段和套路，不要被对方打乱阵脚。
心理战术与策略
公司可能会用感情牌、公司规定等手法压低补偿金，要坚定自己的立场。
可以采用迂回策略，如将年终奖、未休年假等折算成现金，增加谈判筹码。
不轻易签字
在签署离职协议前，务必仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。
如果发现协议内容不合理，应拒绝签署，并通过法律途径维护自身权益。
寻求专业意见
如果遇到复杂的离职赔偿问题，可以咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到保障。
证据收集
保留与离职赔偿相关的邮件、短信、合同等书面证据，以便在谈判过程中提供给对方。
记录与离职赔偿有关的时间点和事件，提供准确的时间线。
时间管理
制定一个详细的时间表，包括离职流程、赔偿方案协商、文件签署等环节。
避免拖延，尽量在离职前完成所有相关手续和谈判。
通过以上步骤，可以更有效地进行离职赔偿谈判，维护自己的合法权益。