临时工签订劳动合同的步骤和注意事项如下：
合同主体
雇主（甲方）和临时工（乙方）应明确双方的身份信息，包括名称、地址、联系方式等。
合同期限
合同应明确起始日期和终止日期，若需延长用工期限，应提前协商一致并签订书面协议。
工作内容
乙方应根据甲方的要求提供临时性、非全职的工作，并详细列明具体的工作内容。
工作时间
工作时间应按照甲方的要求安排，一般每周不超过40小时。
劳动报酬
双方应明确工资数额、支付方式及时间等，确保乙方按时足额收到劳动报酬。
社会保险
用人单位应为乙方购买社会保险，并明确相关待遇和缴纳方式。
劳动保护
合同应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容，确保乙方在工作中的安全和健康。
争议处理
合同中应明确双方发生争议时的处理措施，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
其他条款
根据具体情况，双方可协商确定其他必要的条款，如试用期、保密协议等。
签字盖章
合同经双方自愿协商一致后，由甲乙双方签字盖章，合同自签字之日起生效。
建议
充分协商：在签订临时工合同时，双方应充分协商，确保合同内容符合双方的意愿和法律规定。
明确权利义务：合同应明确双方的权利和义务，特别是工资、工作时间、社会保险等关键条款，避免后续纠纷。
审查合同：劳动者在签订合同前应仔细审查合同内容，确保理解并同意所有条款。
保留证据：签订合同时，双方应保留合同副本，以备后续使用或维权之需。
通过以上步骤和注意事项，可以有效地签订一份规范的临时工劳动合同，保障双方的合法权益。