宁波的生育津贴计算方式如下：
计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
产假天数
顺产产假：98天。
奖励假：30天。
剖宫产产假：158天。
特殊情况
如果女职工的工资高于用人单位上年度职工月平均工资，则按照女职工的工资标准来计算生育津贴。
如果女职工的工资低于用人单位上年度职工月平均工资，则按用人单位的标准发放生育津贴。
其他补贴
生育医疗费用补贴：包括产前检查、分娩、计划生育手术等费用的报销，具体报销比例和限额依据宁波市生育保险政策规定执行。
一次性生育补贴：根据生育胎次不同，给予1500元到3000元的一次性生育补贴。
男职工护理假津贴：男职工护理假一般为15天，津贴计算方式与生育津贴相同。
示例计算
假设某单位上年度职工月平均工资为10000元，顺产产假为128天，则生育津贴计算如下：
[
生育津贴 = frac{10000}{30} times 128 = 42666.67 text{元}
]
建议
用人单位应确保及时准确地上报职工月平均工资，以便正确计算生育津贴。
女职工在申请生育津贴时，应确认自己的工资是否低于单位平均工资，以便了解可能获得的津贴金额。
了解并充分利用生育保险的其他待遇，如生育医疗费用补贴和一次性生育补贴，以减轻经济负担。