当企业破产时，员工的权益受到法律保护，以下是员工可以采取的措施：
经济补偿
员工可以要求获得经济补偿，按照在企业的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动合同终止
破产企业的劳动合同在办理破产程序时提前通知员工，并鼓励员工自主就业或推荐就业。
政府安置措施
破产企业所在地的人民政府应采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等措施，帮助员工重新就业。
失业救济
员工失业期间可以享受失业保险待遇，失业保险期满后，符合条件的职工可以获得社会救济金。
其他补偿
破产企业还需支付拖欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
再就业服务
破产重组时，员工可能会被经济性裁员，但应向劳动者支付经济补偿。
社会保险和档案转移
企业在解除劳动合同时应出具离职证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
法律途径
如果员工对破产管理人列出的清单有异议，可以要求更正；若不予更正，可向人民法院提起诉讼。
请根据具体情况采取相应措施，并咨询专业法律人士以获得更详细的指导