法院的事业编制人员通常面临一些挑战和机遇：
收入差距
与员额内的法官相比，事业编人员的收入通常较低。
与其他事业单位人员相比，津贴可能较高，但整体待遇可能不及员额制公务员。
工作性质
事业编人员通常从事辅助岗位，如司机、内勤、书记员等，不能担任审判职称。
工作内容可能与法院其他干警无明显区分，但在法院中属于少数群体。
晋升机会
晋升渠道受限，一般没有转入政法专项编的可能，难以成为法官。
行政岗的事业编人员晋升到领导职务的机会可能有限，乡科级副职可能是上限。
职业前景
通过司法考试后，事业编人员有机会晋升为审判员、法官等职位，有较高的职业发展空间。
在一线城市，有事业编制可以保障稳定的工作直至退休。
改革影响
司法体制改革后，政法编制公务员待遇提高，但基层法院事业编人员未涉及改革，导致待遇提升受限。
工作环境和满意度
法院系统通常被认为是公正、正义的工作环境，适合有志于从事司法工作的人。
事业编人员可能会因为同工不同酬、缺乏职业归属感等问题而感到不满。
总结来说，法院的事业编制人员虽然享有一定的稳定性和职业发展空间，但在收入、晋升机会等方面与员额制公务员存在差距，且可能面临工作积极性下降的问题。对于有意在法院系统发展的人员来说，考取法官职位或通过其他途径提升自己的专业能力可能是更好的选择