报社事业编的情况因报社的性质、规模、管理方式以及地区经济状况等因素而有所不同。以下是一些概括性的信息：
报社性质
报社通常属于事业单位，但人员性质复杂，包括全额拨款、差额拨款、自收自支等多种编制类型。
报社可能实行企业化管理，与报业集团签订聘用合同，属于社聘人员。
编制差异
老员工可能拥有事业编制身份，享有国家保障的工资待遇、社会保险、住房公积金等福利。
新员工多为合同工或社聘人员，与事业编制人员相比，待遇和晋升机会可能有所不同。
工资待遇
报社的薪资结构可能包括财政拨款部分和绩效奖金，实行多劳多得的方式。
报社的薪资水平可能因地区和报社规模而异，且可能受到新媒体和网络媒体的冲击。
职业发展
报社可能提供培训和发展机会，如参与重大主题报道、跑口记者机制等。
晋升和职称评审通常与其他事业单位一样，按编制设岗正常评审晋升。
工作环境和福利
报社可能提供交通便利、环境优美的工作地点，以及五险两金、带薪休假等福利。
未来展望
报社的地位和收入可能因新媒体的兴起而有所变化，未来前景可能面临挑战。
综上所述，报社事业编既有其稳定性和福利保障，也面临市场竞争和改革带来的不确定性。如果您考虑进入报社工作，建议您根据个人情况和职业目标进行综合评估