处罚说明应当包含以下几个要素：
标题 ：通常为“处罚通知书”或“处罚公告”等。被处罚人信息：
包括被处罚人的姓名、职位、工作单位等。
处罚依据：
明确指出处罚所依据的法律法规、企业规定等相关文件。
违法或违规行为描述：
详细描述被处罚人具体违反的规定或法律法规的行为。
处罚措施：
列出具体的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同、停业整顿等。
处罚决定：
明确处罚的具体内容，如罚款金额、处罚期限等。
申诉途径：
告知被处罚人如何提出申诉或上诉。
落款：
包括处罚决定作出的日期和作出处罚的单位或部门。
处罚通知书
尊敬的XXX先生/女士：
根据《中华人民共和国XX法》第XX条及公司《员工手册》的相关规定，您的行为（具体描述违规行为）已经被查实。经公司研究决定，现对您作出以下处罚：
处罚措施
警告一次；
罚款人民币XX元；
责令您在XX日内整改完毕。
处罚依据
《中华人民共和国XX法》第XX条；
公司《员工手册》第XX条。
申诉途径
您有权在收到本通知书之日起XX日内，向公司人力资源部提出申诉。
请您认真对待本次处罚，并在规定时间内完成整改。如有任何疑问，请随时与人力资源部联系。
特此通知。
XX公司
XXXX年XX月XX日
请注意，具体的处罚措施和依据应根据实际情况进行详细描述，确保合法合规。