兼职人员的考勤管理应遵循以下步骤和注意事项：
签到和签退
个人信息核对
确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。
签到次数
每日应签到两次，上班和下班各一次。
签到时间
上班签到时间：实际工作时间前15分钟。
下班签到时间：实际工作时间结束后15分钟。
签到记录
签到记录将作为出勤依据，员工应自行核对，有异议及时反映。
考勤记录管理
签到表设计
包括公司名称、用工年份、月份、姓名、性别、联系方式等基本信息。
体现签到和签退时间、用工时长、当班主管确认等。
签到统计表
按月做签到统计表，记录每日出勤情况。
异常情况处理
如遇异常情况，如迟到或早退，应及时向考勤管理人员报告。
注意事项
表格保持整洁，逐项登记，不能留空。
相关人员签字齐全后，表格才能作为计算薪酬的依据。
各级管理人员应严格按照考勤制度执行，不得包庇或纵容违规行为。
兼职人员对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部门提出申诉。
请假制度
请假申请和审批流程应明确，确保有足够的记录和证据支持。
其他
公司可实行每周六天工作制，平均每周工作时间不超过48小时。
考勤管理监督由人力资源部门负责，定期汇总分析数据。
请根据公司的具体规定和实际情况调整上述步骤和注意事项。