职工在大病期间的工资计算遵循以下规定：
病假工资或疾病救济费：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费。
最低工资标准：
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算基数：
病假工资的计算基数通常是职工正常情况下实得工资的70%。
计算系数：
根据职工连续工龄的长短，有不同的计算系数：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
工伤与非工伤：
如果是工伤，则按照正常工资发放；如果是因病住院，则分为住院6个月以内和超过6个月两个阶段，支付比例依据工龄有所不同。
请注意，这些规定可能会随着时间和地方政策的变化而有所调整，具体数额和比例应以最新的法律法规和地方政策为准。如果您需要最新的信息，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门