五险一金的缴纳金额计算方式主要依赖于个人的工资基数以及所在地区的具体政策。以下是五险一金的缴纳金额的计算方法：
缴纳基数
五险一金的缴纳基数通常是劳动者的月工资总额，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
缴纳比例
养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%。
医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%。
失业保险：单位缴纳0.5%，个人缴纳0.2%。
工伤保险：单位缴纳0.5%，个人无需缴纳。
生育保险：单位缴纳0.5%，个人无需缴纳。
住房公积金：单位和个人各缴纳5%-12%。
缴纳金额的计算公式
五险一金的缴纳金额 = 社保缴费基数 × 社保缴费比例 + 公积金缴费基数 × 公积金缴费比例。
示例计算
假设某员工的月工资为5000元，按照上述比例计算：
养老保险：5000元 × 16% = 800元（单位缴纳），5000元 × 8% = 400元（个人缴纳）
医疗保险：5000元 × 10% = 500元（单位缴纳），5000元 × 2% = 100元（个人缴纳）
失业保险：5000元 × 0.5% = 25元（单位缴纳），5000元 × 0.2% = 10元（个人缴纳）
工伤保险：5000元 × 0.5% = 25元（单位缴纳），个人无需缴纳
生育保险：5000元 × 0.5% = 25元（单位缴纳），个人无需缴纳
住房公积金：5000元 × 5% = 250元（单位缴纳），5000元 × 5% = 250元（个人缴纳）
总缴纳金额 = 800元 + 400元 + 500元 + 100元 + 25元 + 25元 + 250元 + 250元 = 2250元
因此，该员工每月需要缴纳的五险一金总额为2250元。
注意事项
不同地区和不同单位可能会有不同的缴纳比例和基数上限/下限，具体情况需要参照当地的政策规定。
某些地区可能会对特定群体（如农民工、灵活就业人员）有不同的政策。
每年政策可能会有所调整，建议在实际操作中咨询当地的人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心。