五险的缴费方式如下：
缴费主体与比例
养老保险：企业缴纳比例通常为职工工资总额的20%左右，员工个人缴纳比例为8%左右。
医疗保险：企业缴纳比例约为职工工资总额的6%-10%，员工个人缴纳比例为2%左右。
失业保险：个人缴纳工资基数的0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。
工伤保险：根据单位所属的行业风险类别确定工伤费率，在0.2%到2%之间，全部由用人单位承担，职工个人不缴费。
生育保险：由单位缴纳，缴费比例通常在0.5%到1%之间，职工个人无需缴纳。
缴纳流程与注意事项
基数确定：企业和员工需要根据国家规定的基数范围确定各自的缴纳基数。基数一般与员工的工资水平挂钩，但不得超过一定的上限。
计算缴纳金额：根据确定的基数和缴纳比例，计算出企业和员工各自需要缴纳的金额。
缴纳操作：企业和员工按照规定的时间和方式将缴纳金额分别汇入指定的账户。一般来说，企业会为员工代扣代缴个人部分。
记录与查询：缴纳完成后，相关部门会记录缴纳情况，并提供查询服务。员工可以通过相关渠道查询自己的缴纳情况。
其他缴费方式
社保经办机构缴费：参保人可以携带身份证和社保卡，到当地的社保经办中心的服务窗口，进行线下缴费。
银行卡自动扣费：参保人可以在办理社保的时候，让工作人员开通银行卡自动扣费，后续只要保证银行卡中的金额足够，就可以按月自动缴费。
线上缴费：参保人员也可以登录绑定社保账户的银行卡的网上银行，只要银行卡中有足够的余额，就可以通过网上银行来缴费。
建议选择银行卡自动扣费或线上缴费的方式，以避免忘记缴费导致社保断交的情况。同时，企业也应自觉为职工依法缴存住房公积金，确保员工福利的完整性。