员工年终奖的发放通常遵循以下步骤和原则：
发放时间
年终奖通常在每年的特定月份发放，比如12月。具体发放日期可能会根据公司的规定或劳动合同中的约定有所不同。
奖金总额确定
公司会根据当年的经营业绩、利润目标完成情况等因素确定年终奖总额。年终奖总额可能会根据实际情况进行调整，例如公司业绩特别突出时可能会增加奖金总额。
个人年终奖计算方法
绩效评估：根据员工的年度绩效评估结果，员工会被分为不同的等级（如A、B、C、D四个等级），每个等级对应不同的奖金系数。
服务年限：员工的服务年限也会影响年终奖，服务年限越长，奖金系数可能会相应增加。
计算公式：个人年终奖通常等于个人月平均工资乘以奖金系数再乘以（1 + 服务年限奖励比例）。
发放方式
现金发放：员工可以直接到财务部门领取现金。
银行转账：对于无法现场领取现金的员工，公司会通过银行转账的方式将年终奖发放至员工的工资卡账户。
其他考虑因素
绩效考核：年终奖的发放与员工的绩效考核结果密切相关，绩效好的员工会获得更多的奖金。
公司业绩：年终奖的发放也会考虑公司的整体业绩，业绩好的公司可能会发放更多的奖金。
员工表现：除了绩效，员工的其他表现（如团队合作、创新能力等）也可能会影响年终奖的发放。
发放规则：一些公司可能会有明确的发放规则，如双薪制、绩效奖金、红包等。
建议
公平透明：确保年终奖的发放规则公平、透明，并且与员工的期望和公司的实际情况相符。
激励效果：通过合理的奖金分配，激励员工继续努力工作，提升公司的整体业绩。
沟通渠道：保持与员工的良好沟通，确保他们了解年终奖的发放标准和流程。
以上是员工年终奖发放的一般流程和注意事项，具体情况可能会因公司而异。