公务员工资的调整通常有以下几种方式：
晋升级别：
公务员可以通过职务或职级的晋升来增加工资。职务晋升时，工资按照新的职务工资标准增加；职级晋升时，基本工资通常只增加职级工资，级别工资则按照“就近就高”的原则增加。
晋升档次：
公务员的档次工资每5年调整一次级别，每2年调整一次档次。需要满足单位年度考核结果为称职以上，并且累计年限分别达到2年和5年。
全国统一调整工资标准：
公务员的基本工资标准会按照全国范围内的统一部署进行调整，不受个人年度考核结果的影响。
地区津贴：
各地区会根据当地的实际情况发放地区津贴。
其他补贴：
公务员还可以享受如车补、取暖补助、出勤补助、山区补助等地区性补贴。
奖励工资：
根据年度考核结果，公务员可能会获得年终奖金。
工龄工资和奖励工资：
工龄工资按照每年固定金额逐年增长，奖励工资如每月300元，根据年度考核结果发放。
以上调整通常依据《中华人民共和国公务员法》和相关政策文件执行。公务员的工资调整旨在体现公平性和激励性，同时确保公务员队伍的稳定和效率