员工离职时，工资的结算应当遵循以下原则：
基本工资计算
员工离职当月的工资按照实际出勤天数计算，公式为：月工资 ÷ 21.75 × 出勤天数。
加班费计算
工作日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
双休日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
法定节假日加班费：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
其他补偿
如果员工在试用期内辞职，工资按照实际工作时间和试用期的工资标准发放。
如果员工因用人单位原因辞职，用人单位应支付经济补偿金，补偿标准一般为工作满一年支付一个月工资数额的经济补偿金。
支付时间和方式
用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
工资应当以法定货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。
建议
提前沟通：员工在离职前应与用人单位确认工资结算的具体方式和时间，以避免误解和纠纷。
保留证据：员工应保留与工资相关的所有证据，如工资条、加班记录等，以备不时之需。
法律途径：如果用人单位未按照约定支付工资，员工可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
以上信息基于最新的法律法规和常见的实务操作，具体情况可能因地区和具体合同条款而异。