暑假工的工资支付方式有以下几种：
按小时计费：
根据工作时长和当地最低工资标准支付工资。
按天计费：
根据工作天数和约定的日薪标准支付工资。
按月计费：
根据合同约定的月薪标准支付工资。
此外，工资发放方式可以是现金、银行转账或支付宝等电子支付方式。无论哪种方式，都应确保工资的及时性和透明度，并按照国家规定依法纳税。同时，建议签订书面劳动合同，明确工资支付的时间和方式，以避免纠纷。
需要注意的是，暑假工工资一般不低于当地最低工资标准。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
综上所述，暑假工的工资支付方式和发放时间应根据双方协商确定，并确保合法合规。建议选择有信誉的用人单位，签订详细的书面合同，明确工资支付细节，以保障自身权益。