提成按时间算主要有以下几种方法：
按日计算
月总提成除以月总天数，再乘以员工上班的天数。例如，一个月有30天，员工上了25天，那么提成计算为：月总提成 / 30天 * 25天。
按周计算
将总提成按周分配，每周每人分得相同金额，最后根据每个人实际工作周数进行分配。例如，一个月分为4周，总提成为1000元，那么每周每人分得250元，第一个人工作了3周，第二个人工作了4周，则第一个人分得750元，第二个人分得1000元。
按月计薪天数计算
月计薪天数通常为21.75天（365天 - 104天）/ 12月。日工资等于月工资收入除以月计薪天数，提成工资等于提成基数乘以提成系数。例如，月工资为10000元，月计薪天数为21.75天，日工资为464.32元，提成基数为5000元，提成系数为10%，则提成工资为500元。
按实际工作时间比例计算
对于未满整月的工作时间，提成可以根据实际工作天数与整月工作天数的比例进行折算。例如，员工工作了15天，整月应工作21.75天，则提成为：月总提成 * （15天 / 21.75天）。
按业绩量计算
提成也可以根据员工实际完成的业绩量来计算，通常与整月业绩目标的比例挂钩。例如，员工完成了整月业绩目标的80%，则提成为：月总提成 * 80%。
在实际应用中，选择哪种计算方法应根据公司规定、劳动合同以及行业惯例来确定，确保既合法又公平。同时，还需要考虑员工的实际工作情况和业绩贡献，以确保提成的分配合理且激励有效。