当您发现岗位不合适时，可以采取以下步骤来解决问题：
自我反思
分析自己为什么会被安排到这个岗位，是否因为专业能力、相关经验、人际沟通、性别、性格等方面不匹配。
职业测评
通过职业测评了解自己的个人能力、兴趣和价值观，以找到更适合的岗位。
岗位匹配评估
评估岗位需求和自身能力的匹配程度，找出不合适的原因。
沟通与协商
与用人单位沟通，看是否可以调整岗位或提供培训机会。
培训和发展
通过培训和发展计划，提升能力以适应新的岗位要求。
调整心态
如果岗位确实不适合，考虑是否需要改变自己的心态或职业目标。
考虑换工作
如果岗位长期不适合且无法通过其他方式解决，考虑寻找更适合的工作机会。
制定个人发展计划
明确职业目标和发展路径，通过学习和实践提高能力。
建立人际关系
与同事和领导建立良好的人际关系，有助于适应新岗位。
持续学习与进步
不断学习和掌握新技能，以适应不断变化的职业要求。
法律途径
如果岗位不合适是由于用人单位的原因，可以依照劳动合同和相关法律规定进行维权。
请根据具体情况选择合适的解决策略。