发放员工工资时，会计处理通常包括以下几个步骤：
计算工资
根据员工的工作时间、岗位、工资标准等因素计算员工当月的工资。
计提工资
在会计账目中，根据员工的工资明细计提应付工资。
示例会计分录：
```
借：管理费用/制造费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
```
发放工资
实际发放工资时，应根据公司规定的发放时间和方式发放。
示例会计分录：
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款/库存现金
其他应收款——代扣代缴款项（如社保、公积金、代扣代缴的个人所得税等）
```
代扣代缴款项
从员工工资中扣除社会保险费、住房公积金和个人所得税等。
示例会计分录：
```
借：应付职工薪酬——社保/公积金/其他应收款——代垫社保/公积金/应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
```
缴纳社保和公积金
将企业需缴纳的部分转入相应账户。
示例会计分录：
```
借：管理费用——社保/公积金
其他应收款——代垫社保/公积金
贷：银行存款
```
缴纳个人所得税
根据员工工资计算所得税，并进行申报和缴纳。
示例会计分录：
```
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
```
工资结转
在月末或年末，将应付工资账户结转到应付职工薪酬科目中。
示例会计分录：
```
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——未领工资
```
记录报税
根据所得收益类别，准确计算税款，按期申报和缴纳所得税。
核对工资结构
核对每个员工的工资结构，确保无误，并考虑加班、请假等情况。
编制发放表
包括员工姓名、工号、应发工资、扣款项和实发工资等信息。
保留相关凭证
支付工资时保留相关凭证和记录，以备日后查阅和核对。
请注意，以上步骤和会计分录示例是基于一般情况，具体会计处理可能因企业会计政策和所在国家/地区的税法规定而有所不同。务必遵循当地的会计准则和法规进行操作