试用期的工资计算遵循以下规则：
最低工资标准：
试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同约定：
试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。
岗位工资：
试用期工资也不低于相同岗位最低档工资的80%。
计算公式：
如果劳动者的月工资和出勤天数已知，则试用期工资的计算公式为 `月实际工资 = 月工资 ÷ 平均每月工作时间 × 实际出勤天数`。
加班工资：
如果劳动者在试用期有加班，则加班费按照法定标准计算。
支付时间：
工资应以货币形式按月支付给劳动者。
请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体计算时还需考虑当地的具体规定和实际情况。