华硕（ASUS）作为一家公司，其员工的社保缴纳方式通常遵循以下流程和标准：
社保缴纳比例 （以最新信息为准）：养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。
医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%加上大病医疗补助。
失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.2%。
工伤保险：单位缴费比例根据行业风险不同，一般在0.5%至2%之间，个人不缴纳。
生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴纳。
住房公积金：单位和个人缴费比例均为12%。
扣费方式
单位代扣代缴：
单位负责从员工工资中扣除个人应缴部分，并与单位应缴部分一同缴纳给社保局。
银行代扣：员工可办理银行代扣业务，每月向指定银行卡存钱，由银行直接进行扣款。
缴纳流程
公司通常会在每月的特定日期（如19号前）进行社保费用的申报和缴纳。
社保局在锁定公司台账后，会在固定日期（如20号）从公司账户中统一扣除员工社保费用。
员工可以在随后的日期（如26号之后或下个月初）查询自己的社保账户缴费明细。
请注意，以上信息以最新发布的政策为准，并可能因地区和政策的变动而有所不同。建议直接咨询华硕公司的人力资源部门或当地社保局获取最准确的信息