发放福利的账务处理通常包括以下几个步骤：
确认福利费用
根据企业会计准则和相关法规，确认给职工发放的福利费用。
包括工资、奖金、津贴、补贴、非货币性福利等。
提取福利费用
将福利费用从企业利润中提取出来，作为应付福利费。
发放福利费用
将提取的福利费用支付给职工，例如通过银行转账或现金支付。
账务处理
发放现金福利：
```
借：管理费用/销售费用—福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：库存现金或银行存款
```
发放购物卡：
```
借：预付账款—购物卡
贷：银行存款
借：管理费用/销售费用—福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：预付账款—购物卡
```
发放实物福利：
```
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：银行存款
借：管理费用—福利费
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
```
自产产品发放：
```
借：管理费用/销售费用—福利费
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
```
税务处理
增值税：
发放实物福利时，可能需要转出进项税额。
企业所得税：
发放非货币性福利时，可能需要确认收入并结转成本。
个人所得税：
对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个税。
对于其他形式的福利，可能需要根据具体情况计算并申报个税。
发放明细表
制作发放明细表，让员工签字确认，并按规定报个税。
请根据具体情况选择合适的会计处理方法，并确保符合当地税法规定。