签订正规劳动合同应遵循以下步骤和注意事项：
合同主体
确保用人单位和劳动者都是合法的，并明确标注双方的基本信息。
合同内容
包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等法定必备条款。
确保合同内容全面且符合国家法律法规。
合同期限
根据实际情况选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的合同。
工作内容
明确工作数量、质量、工作岗位等，并可签订短期岗位协议作为附件。
劳动保护和工作条件
约定工作时间和休息休假规定、劳动安全与卫生措施、对特殊群体的保护措施等。
劳动报酬
明确工资数额、支付方式、时间以及加班、奖金、津贴、补贴等福利制度。
劳动纪律
将用人单位的规章制度作为合同的一部分，并确保员工理解和认可。
合同终止条件
明确合同终止的条件，包括违约责任和解除合同的条件。
签字盖章
双方在确认合同内容无误后，在合同上签字或盖章，并各执一份。
电子合同
如适用，使用安全的电子签名方法，如数字签名或电子手写签名，并确保合同内容清晰、完整。
合同签订平台
可以通过政府提供的网上服务平台或相关应用程序进行电子合同的签订。
合同审查与更新
定期审视和更新合同内容，以适应变化的工作环境。
请确保在签订合同时，所有条款都是清晰、公平且合法的，以保护双方的权益。若有疑问，可咨询专业的法律顾问或当地的人力资源和社会保障部门