试用期内的社会保险处理遵循以下规定：
法律要求：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
社保内容：
社会保险包括基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。
办理手续：
用人单位可以通过网上申报系统办理社保登记，并打印相关资料提交给社会保险经办机构。
劳动关系：
试用期是劳动合同的一部分，劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系，因此用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。
维权途径：
如果用人单位在试用期内未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
经济补偿：
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
请确保用人单位遵守上述规定，以保护劳动者的合法权益