员工入职新公司后，公司需要按照以下步骤为员工缴纳社保：
开社保户
准备好开户所需资料，如公司营业执照、社保申请报告、员工花名册等，前往公司注册地址所在的社保局开设社保账户。
添加参保人员
将员工添加到社保账户中，确保每个员工的信息准确无误。员工离职后，需及时从社保账户中删除。
确定社保缴存基数
根据员工的入职时间和薪资水平，确定社保缴费基数和缴费比例。不同城市和地区的社保缴费比例和基数可能有所不同，需要参照当地规定进行计算。
签订代缴协议
公司可以选择与开户行签订社保代缴协议，这样每月的社保费用将从公司账户直接扣除。部分地区已取消自动扣款，需自行申报缴纳。
缴纳社保费用
根据确定的社保缴费基数和比例，计算员工的社保费用，并在规定时间内将员工的个人社保费用和公司的社保缴费部分一起缴纳到社保局或代理机构指定的账户中。
定期核对和管理
定期对员工的社保缴纳情况进行核对和管理，确保员工的社保权益得到保障，并保证公司的社保缴纳合规。
办理其他相关手续
根据当地社保局的要求，可能还需要办理其他相关手续，如劳动合同备案、社保费管理等。
建议公司在办理员工社保时，与当地社保局或相关机构保持沟通，确保所有流程和手续符合当地法律法规的要求，以保障员工的合法权益。