当面对一个被认为是“小人”的领导时，以下是一些应对策略：
了解小人领导的行为模式
观察他们的行为习惯，比如是否喜欢权谋游戏，是否在背后利用机会夺取权力。
通过团队合作对抗
与团队成员合作，共同工作，尝试在没有领导直接介入的情况下达成目标。
与领导有效沟通
有目的地与领导交流，陈述重点，展示个人可信度，并提出合理的建议。
坚持原则和底线
如果领导的行为违背道德或危害公司利益，要有勇气反对，维护自己的原则和尊严。
提升个人能力
努力提高自己的业务能力和职场生存技能，使自己变得更有价值，让小人领导无法轻易对付。
保持距离，避免冲突
减少与小人领导的接触，避免不必要的冲突，专注于自己的工作。
凡事留证据
在接受任务或进行工作时要保留证据，比如通过邮件或微信记录并确认任务细节。
把守住底线
对于可能违法或违背职业道德的事务，要有坚定的拒绝态度，不成为他人的替罪羊。
谨言慎行
在职场中保持谨慎，避免因言语不慎而成为小人领导攻击的武器。
选择离开或韬光养晦
如果情况严重，可以考虑寻找其他工作机会，或者保持低调，不参与办公室政治。
记住，保持专业和自尊，同时保护好自己的利益和职业前景是非常重要的。