在校大学生怀孕后如何请假，可以参考以下步骤和注意事项：
及时告知辅导员
首先，应该及时告知辅导员怀孕的情况，并咨询具体的请假流程和所需材料。
准备相关证明材料
根据学校或单位的要求，准备相关的证明材料，如医生开具的产检证明、诊断证明等，以证明怀孕及请假的合理性。
提交请假申请
按照学校或单位的规章制度，提交书面或电子形式的请假申请，明确请假事由、起止时间、预计请假天数等信息。
沟通与协调
与学校或单位的人事部门或直接上级进行沟通协调，解释请假的必要性和重要性，积极争取单位的理解和支持。
遵守学校或单位规定
在请假期间，应按照学校或单位的规定按时提交工作进展情况或相关工作成果，保持与单位的联系，避免因请假而导致工作出现严重脱节。
了解相关法律法规
怀孕期间，女职工可以享受一定的法律保护，如产假、病假等。了解《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
具体请假类型及注意事项：
病假
怀孕期间，如果因身体不适需要休息，可以请病假。需要提交医院出具的诊断证明书或休假证明书，并按照学校或单位的规定办理请假手续。
事假
如果怀孕期间有其他特殊原因需要请假，可以申请事假。事假需要得到单位的准许，否则可能构成旷工。
产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可以享受98天产假，其中产前可以休假15天。在校大学生一般不能直接请产假，但可以与学校协商，看是否有其他合适的假期安排。
产前假
怀孕7个月以上的女职工，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假。具体申请流程和假期天数需参照学校或单位的规定。
建议：
提前规划好请假时间，确保请假期间不会影响学业或工作。
与学校或单位保持良好沟通，确保请假过程顺利进行。
保留好所有相关证明材料，以备不时之需。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关人员。