关于孕妇加班的赔偿问题，可以得出以下结论：
不得安排加班：
根据劳动法规定，不得安排女职工在怀孕期间加班。如果用人单位强迫孕妇加班，孕妇可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
收集证据：
如果企业违反劳动法规定，孕妇可以收集证据与公司解除劳动合同，并要求公司进行赔偿。这些行为可能包括降薪、降职、调岗（增加工作量或延长工作时间）、产检假按事假处理等，都属于违反孕期女员工劳动保护的行为。
法律责任：
用人单位如果违反规定，可能会面临赔偿、罚款甚至被追究刑事责任的风险。
建议
孕妇应了解自身权益：孕妇应充分了解劳动法对孕期女职工的保护规定，以便在遇到问题时能够及时采取措施维护自己的权益。
用人单位应遵守法律规定：用人单位应尊重并遵守劳动法规定，合理安排孕妇的工作，确保孕妇的健康和合法权益不受侵犯。
及时维权：如果孕妇遇到用人单位违反劳动法的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
希望以上信息对您有所帮助。