企业去学校招聘的步骤如下：
确定招聘需求
明确需要招聘的职位、数量以及对应的岗位要求。
结合公司的人员流失率等因素，确定校园招聘的职位和录取人数。
制定招聘计划
根据需求分析的结果，制定详细的招聘计划，包括招聘时间、招聘渠道、宣传方式等。
确定招聘流程，如网申（在线投递简历）、宣讲会、笔试、面试、发offer、实习、毕业入职。
宣传与筛选
通过校园宣讲会、招聘网站、校园招聘平台等渠道进行宣传，吸引更多的毕业生关注。
对申请者的简历进行初步筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。
面试与评估
通过电话面试、视频面试或现场面试等方式与候选人进行沟通。
在面试过程中，采用行为面试、案例面试等方式，全面了解候选人的能力和潜力。
通过面试评估表或评分系统，对候选人进行评估，为最终录用提供参考。
录用与入职
经过面试评估后，企业将确定录用候选人，并与其签订劳动合同。
安排入职培训及实习工作。
联系目标高校
通过学校就业办相关部门，沟通公司的基本情况及校招计划，申请到校园做校招宣讲及招聘。
提供营业执照副本扫描件、公司简介、办公环境照片等相关信息供核实真实性并验证。
参加校园活动
参加学校组织的招聘活动或大型招聘会，增加企业与学生的接触机会，提高招聘效果。
利用社交媒体平台发布招聘信息，吸引更多的学生关注并参与应聘。
后续跟进
及时回答求职者提出的疑问，提供详细的招聘信息。
在招聘过程中，保持与学校和候选人的良好沟通，确保招聘流程顺利进行。
通过以上步骤，企业可以有效地进行校园招聘，吸引并选拔到合适的毕业生。