人事考勤的管理可以遵循以下步骤：
制定考勤政策
根据公司规章制度和法律法规，制定适用于公司的考勤政策，包括正常工作时间、加班工资、请假流程等。
宣传和培训
向员工普及考勤政策，确保员工了解并熟知公司的考勤规定。对新入职员工进行考勤制度培训，使其尽快熟悉公司考勤政策。
搭建考勤系统
选择合适的考勤系统，如ID考勤、人脸识别考勤、指纹考勤等。
搭建完善的考勤数据库，包括员工信息、部门信息等。
设置考勤设备，如考勤机、考勤终端等，并确保其正常运行，维护考勤数据的准确性。
实施考勤管理
制定明确、公正、合理的考勤规章制度，约束全员共同遵守。在处理考勤时，有理可依，有据可查，避免出现相互扯皮、推诿的情况。
针对特殊情况，如员工上班途中遭遇车祸、交通管制、暴雨暴雪等，人力资源部应依据规章制度灵活处理。
对屡次无故迟到的员工，重点约谈。如若对方仍然不改，继续迟到，必要时采取相应的惩罚措施。
收集和整理考勤数据
从各部门或员工处收集考勤数据，包括上班打卡记录、请假记录、加班记录等。可以使用电子考勤系统、考勤机或手动填写的考勤表格等方式收集数据。
将收集到的考勤数据进行整理和分类，按照日期、部门或员工进行归档，确保数据的准确性和完整性。
核对和统计
核对考勤数据中是否存在异常情况，如缺卡、迟到、早退、加班等。与员工或部门负责人核对异常情况，了解原因并记录。
根据考勤数据计算员工的工时，包括正常工时、加班工时、请假工时等。根据公司的考勤规定和劳动法规定进行计算。
编制考勤报表
根据需要，编制考勤报表，包括每日、每周或每月的考勤统计数据。报表可以包括出勤率、迟到早退次数、加班时长、请假次数等信息。
与工资核对
将考勤数据与工资计算进行核对，确保工资的准确性。根据考勤数据计算出勤奖金、加班工资、请假扣款等。
存档和备份
将考勤数据进行存档和备份，确保数据的安全性和可追溯性。可以使用电子存档或纸质存档的方式进行。
持续改进
定期回顾考勤管理流程，根据实际情况进行调整和优化，确保考勤制度的有效性和合理性。
通过以上步骤，可以有效地进行人事考勤管理，提高工作效率，确保公司运营的规范性和员工满意度。