在面试中讨论薪资时，可以遵循以下步骤和策略：
做好调查
在面试前，了解该职位的市场行情和人才供给情况。
分析自身的经验和能力，以及目标公司的特点。
大型跨国企业薪酬较为固定，而中小企业可能提供更大的薪酬伸缩度。
确认自己的薪资标准
在开口谈薪资前，明确自己的期望薪资。
期望薪资可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%，或者是行业地区薪酬标准的60-75分位。
研究面试官或HR的薪资范围
了解公司愿意支付的最高工资和最低工资范围。
谈判区间就是这个范围之内，你可以努力争取最高工资。
巧妙展示自己的价值和实力
在谈判过程中，清晰地阐述自己的专业技能、工作经验和取得的成果。
提供具体的数据和案例来增强说服力，让用人单位感受到你的价值。
保持理性和客观
在谈判中，既要坚定地维护自己的利益，又要尊重用人单位的立场和限制。
避免情绪化的表达或过度强硬的态度。
选择合适的时机进行谈判
通常在面试尾声，面试官会询问期望薪资。
此时可以顺着话题问对方薪酬结构，而不直接亮出具体数字。
准备一个大致的薪水范围
根据市场行情和自身价值，确定一个合理的期望薪资区间。
在谈判中，这个范围可以帮助你争取到一个合理且符合期望的薪资。
善于发问和倾听
通过提问了解公司的薪酬结构和福利情况。
倾听对方的回答，抓住机会提出自己的诉求。
保持坦诚和自信
在谈判中，坦诚地表达自己的期望和需求。
自信地展示自己的能力和价值，让对方认识到你不仅是为了薪资，更是出于对公司的认可和对工作的热爱。
通过以上步骤和策略，你可以在面试中有效地与雇主进行薪资谈判，争取到最满意的薪资和待遇。