日薪的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关的行业规定。以下是几种常见的日薪计算方法：
基于月计薪天数的方法
日薪等于月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数通常为21.75天，这是通过将一年365天减去104天（周六和周日）后，再平均分配到12个月得出的。
公式：
[
日薪 = frac{月工资收入}{21.75}
]
基于每月平均日历天数的方法
有些情况下，日工资也可以按照每月平均日历天数30天来计算，即：
[
日工资 = frac{月标准工资}{30}
]
这种方法较少见，通常用于特定行业或企业。
考虑缺勤的方法
如果员工在一个月内存在缺勤，如公休日或法定节假日，则日工资的计算需要考虑这些缺勤天数。具体计算公式为：
[
日工资 = frac{月工资收入}{月计薪天数 - 缺勤天数}
]
法定节假日三倍工资
根据《劳动法》第四十四条的规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的日工资或小时工资的300%支付工资报酬。因此，如果员工在法定节假日工作，其日工资应为正常日工资的3倍。
建议
企业应明确工资计算方式：企业应在员工入职时或在员工手册中明确日工资的计算方式，以避免因计算方式不明确而产生纠纷。
遵守法律规定：企业在计算日工资时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
透明沟通：如果员工对日工资的计算方式有疑问，应主动与企业的人力资源部门或财务部沟通，以获取准确的解释和计算结果。