猎头公司找人的一般流程包括以下几个步骤：
明确需求，精准定位
猎头公司首先会与客户进行初步沟通，详细了解职位的具体要求，包括岗位职责、技能需求、教育背景、工作经验、软性技能以及企业文化的契合度等。
通过深入的访谈和问卷调查，猎头能够精准地描绘出理想候选人的画像，为后续的搜寻工作打下坚实的基础。
多渠道搜寻，广撒网与精捕鱼
猎头公司利用自身丰富的人才资源库进行初步搜索。
他们还会通过社交媒体（如linkedIn）、专业论坛、行业会议、高校合作、竞争对手分析等多种渠道进行广泛搜寻，确保搜寻范围既广泛又精准。
深度沟通，建立信任
找到潜在候选人后，猎头需要与候选人进行深入的沟通，了解其职业背景、职业规划、个人价值观、对职位的兴趣程度以及跳槽的动机等。
这一过程不仅仅是信息的交换，更重要的是建立基于信任的关系，让候选人感受到猎头的专业性和诚意。
精准匹配，促成双赢
基于对客户和候选人的深入了解，猎头会进行细致的匹配分析，关注候选人是否满足职位的硬性要求，更看重其软性技能、性格特质与企业文化的契合度。
通过这些分析，猎头能够促成客户与候选人之间的双赢。
市场调研，信息收集
企业需要清晰界定自身的招聘需求，包括职位类型、行业经验、技能要求、教育背景等关键要素。
通过网络搜索与口碑查询、参加行业活动与展会、咨询同行与业界专家等方式，企业可以初步筛选出一批知名猎头机构，并了解各公司的市场口碑和服务质量。
深入沟通，评估能力
企业向筛选出的几家猎头公司发出邀请，要求他们根据企业的具体需求提交合作提案。
通过初步接触与提案、深度访谈等方式，企业可以评估猎头公司的响应速度、专业程度及初步的服务方案。
案例分享与背景调查
要求猎头公司提供过往成功案例，特别是与您招聘需求相似的案例，通过案例分析，评估猎头公司的行业洞察力、人才搜索能力和招聘效率。
对初步符合条件的候选人进行初步的背景调查，了解该候选人情况的大致真实性，向客户推荐那些通过初步背景调查的候选人。
提供优质的服务
知名猎头公司除了为企业提供人才搜索和评估服务外，还会提供人才咨询、职业规划、薪酬谈判等一系列优质服务，帮助企业更好地吸引和留住人才。
通过以上步骤，猎头公司能够高效地找到符合企业需求的人才，并促成双方的合作。