猎头公司主要通过以下几种方式赚钱：
按结果付费：
这是目前最常见的收费模式。猎头公司在签订合同时会收取一定数额的定金，然后在候选人成功上岗后，收取候选人年薪的25%-30%作为服务费。定金通常在5000-2万元不等，但许多小猎头公司可能不收取定金。这种模式确保了猎头公司有动力成功找到合适的候选人，因为只有当结果令人满意时，他们才能获得全额服务费。
按过程收费：
这种模式主要适用于国际主流的大牌猎头公司。服务费在人选还未到岗时就已经收取了一大半，通常包括咨询服务。这种收费方式类似于审计师或上市承销律师的收费模式，因为它们提供的是专业知识和经验。
打包价格付费：
有些猎头公司会按照批量打包的价格收费，例如企业需要招聘100个基金经理，猎头公司不会按照人选年薪收费，而是按照整体订单的价格收费，这个价格可能高达100万元。这种模式适用于大规模招聘需求，可以降低单个人的招聘成本。
佣金收费：
猎头公司一般只对合作企业进行佣金收费，不会对求职者收费。收费标准主要取决于岗位难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素。收费方式可能包括预付款、按结果付费和按过程付费等。
高底薪加绩效提成：
国际猎头公司通常采用高底薪、低绩效提成的模式，而国内猎头公司则更多采用低底薪、高绩效提成的模式。顾问的年薪根据其级别和业绩从20-50万元不等，助理顾问和访寻员的年薪则在10-15万元之间。
其他收入来源：
小猎头公司老板还可以通过拓展业务范围，如开展猎头培训课程、推出猎头软件等方式增加收入。此外，他们还可以通过与企业建立长期合作关系，提供高质量的猎头服务来获得稳定的收入来源。
综上所述，猎头公司的盈利模式多样，但核心都是通过提供高效的人才招聘服务并收取相应费用来实现盈利。