挖人是一个涉及多个方面的过程，以下是一些有效的挖人方法：
社交媒体招聘
利用社交媒体平台发布招聘信息，覆盖广泛的用户群体，并与求职者进行直接互动。
内部员工推荐
通过内部员工推荐，可以节省招聘成本，提高招聘效率，并减少招聘风险。
校园招聘
面向应届毕业生进行招聘，可以吸引年轻、高学历的专业人才，同时有助于培养未来的中高层管理人才。
人才市场招聘
利用人才招聘机构的专业服务，寻找符合企业需求的人才。
猎头服务
通过猎头公司寻找高端人才，尤其适用于挖角中高管。
直接挖角
通过直接联系目标人员，了解其需求并予以满足，可以采取单刀直入的方式，直接询问并迅速行动。
熟人介绍
利用现有的人脉资源，通过熟人介绍来挖人，通常介绍来的人才更容易融入团队。
满足候选人需求
深入了解候选人的需求，包括金钱、权力、发展空间等，并提供相应的资源来吸引他们。
攻心为上
让候选人对企业的专业性和人品放心，建立信任，使他们觉得加入企业是最佳选择。
信息渠道的积累
通过招聘网站、行业圈子、人际关系等渠道，搜集目标人员的基本信息，为挖人做准备。
邮件沟通
通过写邮件与目标人员进行初步沟通，建立联系，注意邮件语气要委婉，目的不要过于直接。
尊重高管想法
猎头在挖人时要尊重高管的想法和需求，站在他们的角度考虑问题，提供全面的解决方案。
结合以上方法，企业可以根据自身需求和资源，选择合适的挖人策略。重要的是要确保挖人过程合法合规，同时尊重候选人的意愿和职业选择。