劳务外包是一种企业运营策略，指的是企业将其部分业务或工作外包给第三方机构，由这些机构自行安排人员，按照企业的要求完成相应的业务或工作内容。这种模式通常用于非核心的、辅助性的工作，如物业、安保、保洁、快递、物流、客服等劳动密集型业务领域。
劳务外包的主要特点包括：
成本节约：
企业通过外包非核心业务，可以降低直接的人力成本和管理成本。
专业分工：
外包机构通常拥有专业的人力资源和管理能力，能够更高效地完成特定任务。
灵活性和应变能力：
外包机构可以根据企业的需求快速调整人员规模和结构。
风险降低：
企业通过外包可以减少直接用工的法律和财务风险。
服务质量提升：
外包机构往往能提供更加规范化和标准化的服务。
劳务外包与劳务派遣不同，后者涉及的是劳动者与劳务派遣单位之间的劳动合同关系，而劳动者实际为要派企业（实际用工单位）工作。