在撰写工作待遇时，应当注意以下几点：
明确薪资范围：
可以采用范围描述、区间描述或结构描述的方式来明确薪资范围，例如：“年薪10-20万元”或“月薪8000-15000元，包含基本工资、绩效奖金和津贴”等。
详细列出薪资构成：
薪资构成应包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、过节费、通讯补贴、交通补贴、餐补、取暖费等，并可以根据实际情况进行调整或补充。
试用期工资：
根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
福利待遇：
福利待遇可以包括基本月薪、综合补贴、年终奖金、销售奖金、奖励计划、医疗保险、退休金计划等。此外，企业还可能提供其他形式的保险和福利，如牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。
支付方式与时间：
应明确工资支付的时间（如每月、每季度等）和支付方式（如银行转账、现金支付等）。
避免口头承诺：
所有关于薪资和福利的承诺都应以书面形式体现在劳动合同中，避免仅凭口头约定，以减少纠纷。
法律合规性：
确保所有薪资和福利的表述均符合当地劳动法律法规的要求，避免违法行为。
具体与客观：
在描述工作待遇时，应尽量具体、客观，避免模糊不清的表述，以便求职者能够清晰地了解薪酬福利情况。
通过以上步骤，可以确保工作待遇的表述既清晰又符合法律规定，从而保护双方的权益。