关于旷工几天算自动离职的问题， 目前并没有统一的法律规定，这通常取决于各用人单位的内部规章制度。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的，并且在此情况下，单位无需向劳动者支付任何经济补偿。
在实际应用中，许多公司选择将旷工三天作为自动离职的标准。这种做法在法律上是可行的，因为旷工三天可以被视为严重违反用人单位的规章制度，从而使用人单位有权单方面解除劳动合同。
需要注意的是，虽然一些公司规定旷工三天算自动离职，但在实际操作中，用人单位应当确保这一规定不违反当地的劳动法律法规，并且在处理此类问题时，应当给予员工充分的告知和申辩机会，以符合法律程序公正性的要求。
综上所述，旷工三天通常被视为自动离职，但具体情况还需参照用人单位的规章制度和当地的法律法规。建议员工在面临此类问题时，及时与用人单位沟通，了解相关规章制度，并在必要时寻求法律援助。