工资一年的涨幅并没有一个固定的标准，它会受到多种因素的影响，包括行业发展、经济状况、劳动力市场供求关系、个人工作表现、职位晋升、技能提升等。因此，无法给出一个具体的数字。然而，根据一些信息，我们可以得出以下结论：
普通员工：
一般涨薪幅度在10%到30%之间，具体涨幅取决于个人表现和贡献。有些表现突出的员工可能半年涨一次薪，普通员工的加薪幅度通常在15%左右。
高层员工：
由于薪酬已经较高，加薪幅度相对较低，一般在5%到10%之间。
整体市场：
工资涨幅通常应与通胀率相当甚至略高，以确保工资的实际购买力不会下降。此外，工资涨幅还会受到企业经济效益、行业竞争、地区差异等因素的影响。
政策层面：
有建议提出职工工资每年增长15%，并在“十二五”期间实现工资增长翻番。但这仅是一个目标，并非法律规定。
企业层面：
企业根据自身情况决定工资涨幅，可能受到人工成本、职工平均工资、市场工资指导线、消费价格指数等多种因素的影响。
地方政策：
一些地方政府会发布工资指导线，包括上限、基准线和下限，企业可以根据这些指导线来设定工资增幅。
综上所述，工资一年的涨幅因人而异，普通员工可能在10%到30%之间，高层员工在5%到10%之间，而整体市场涨幅应与通胀率相当。企业可以根据自身情况和地方政策来设定具体的涨幅。建议员工在与雇主进行工资谈判时，综合考虑自身表现、市场情况以及企业政策，以争取到合理的涨薪。